Praca nocna dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności

Osoby z niepełnosprawnością są pełnoprawnymi pracownikami, lecz należy pamiętać, że ich praca objęta jest dodatkowymi regulacjami prawnymi, którą dotyczą m.in. pracy w godzinach nocnych. Co warto o tym wiedzieć? Wyjaśniamy wątpliwości.

Prawny zakaz pracy w nocy?

Zgodnie z przepisami Ustawy o rehabilitacji, pracownik niepełnosprawny, niezależnie od stopnia i rodzaju niepełnosprawności, nie może pracować w porze nocnej, ani w godzinach nadliczbowych. Nie oznacza to jednak, że osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności w ogóle nie mogą wykonywać obowiązków służbowych w godzinach nocnych. Po pierwsze, zakaz pracy w nocy nie obowiązuje osób zatrudnionych do pilnowania obiektów lub mienia, czyli ochroniarzy, portierów czy dozorców. Jest to duże ułatwienie, gdyż wiele osób z niepełnosprawnością znajduje zatrudnienie właśnie na takich stanowiskach. Po drugie, zakaz ten może zostać zniesiony wyraźną prośbę pracownika.

Praca w nocy na wniosek osoby niepełnosprawnej

Sama wola pracy w godzinach nocnych nie wystarcza. Warunkiem zniesienia zakazu na wniosek pracownika jest uzyskanie zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, który jest odpowiedzialny za badania okresowe w danej firmie. Badania lekarskie zostają przeprowadzone na wniosek pracownika, lecz ich koszt ponosi pracodawca. Najczęściej wykonywane są przez specjalistów z placówek, które specjalizują się w badaniach przydatności do pracy, takich jak Centrum Medycyny Pracy Hipokrates. Czasem może się zdarzyć tak, że lekarz nie wyrazi zgodę na pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych. W takiej sytuacji pracownik z niepełnosprawnością może odwołać się do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, który podejmie ostateczną decyzję.

Prawa i obowiązki osoby z niepełnosprawnością

Jeśli zakaz zostanie uchylony, niepełnosprawny pracownik wykonuje pracę w godzinach nocnych na takich samych zasadach jak każdy inny zatrudniony. Oznacza to, że przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia. Co więcej, jeśli po godzinie 21 lub 22 wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, to powinien otrzymać zarówno dodatek za pracę nocną, jak i za nadgodziny. Jeśli zaś chodzi o kwestie związane z medycyną pracy, to po uzyskaniu zgody na pracę nocą, osoba z niepełnosprawnością musi po prostu regularnie przechodzić badania okresowe zgodnie z ustalonym harmonogramem. Podsumowując, zakaz pracy w nocy stanowi dodatkową ochronę dla pracownika, ale nie blokuje mu takiej możliwości, jeśli ma taką wolę i stan jego zdrowia na to pozwala.