Jak wyglądają badania przydatności do pracy?

Badania przydatności do pracy są niezbędnym elementem procesu zatrudnienia w Polsce. Mają na celu ocenę zdolności pracowników do wykonywania swoich codziennych obowiązków zawodowych oraz ochronę ich zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. W tym artykule przedstawimy, jak wyglądają takie badania, jakie formalności należy spełnić oraz jakie są konsekwencje braku tych badań dla pracodawcy i pracownika.

Czy badania lekarskie pracowników są obowiązkowe?

W Polsce przeprowadzenie badań lekarskich przed zatrudnieniem oraz okresowe kontrole zdrowia są obowiązkowe na podstawie przepisów prawa pracy. Każdy pracodawca musi skierować nowo zatrudnionego na badanie lekarskie, aby uzyskać stosowne orzeczenie o zdolności do pracy. Ponadto, istnieje również wymóg okresowych badań kontrolnych – ich częstotliwość zależy od rodzaju wykonywanej pracy oraz ryzyka wystąpienia negatywnego wpływu na zdrowie pracownika. Pracodawca ma obowiązek ponosić koszty tych badań oraz zapewnić czas wolny od pracy na ich przeprowadzenie.

Przeczytaj również: Rola agencji pośrednictwa pracy dla cudzoziemców w dynamice rynku pracy

Jakie są rodzaje pracowniczych badań lekarskich? 

Badania przydatności do pracy w Tychach dzielą się na kilka kategorii. Badanie wstępne jest przeprowadzane przed zatrudnieniem i ma na celu określić ogólną zdolność pracownika do wykonywania danej pracy. Badanie okresowe jest wymagane dla osób wykonujących pracę szczególnie uciążliwą, niebezpieczną lub narażających na szkodliwe działanie czynników chorobotwórczych.

Przeczytaj również: Co warto wiedzieć na temat agencji pracy tymczasowej?

Badanie kontrolne może być przeprowadzane po określonym czasie, w przypadku gdy pracownik wraca do pracy po długiej absencji spowodowanej chorobą lub urlopem zdrowotnym. Ostatni rodzaj to badanie przy zmianie stanowiska pracy - jego celem jest ocena zdolności do wykonywania nowych obowiązków zawodowych.

Przeczytaj również: Jak znaleźć najlepszych pracowników do produkcji mebli?

Jak wyglądają pracownicze badania lekarskie? 

Badania lekarskie są przeprowadzane przez lekarza medycyny pracy, który ocenia ogólny stan zdrowia pracownika oraz ewentualne przeciwwskazania do wykonywania określonej pracy. W trakcie badania lekarz przeprowadza wywiad z pracownikiem, ocenia wyniki badań laboratoryjnych i diagnostycznych oraz dokonuje badania przedmiotowego (np. pomiar ciśnienia krwi, badanie wzroku, słuchu itp.). W przypadku stwierdzenia jakichkolwiek wątpliwości co do zdolności zdrowotnej, lekarz może skierować pracownika na dalsze badania specjalistyczne.