Dlaczego A&P servis kładzie mocny nacisk na pracownikow z Azji oraz Filipin

Agencje pracy dla cudzoziemców pomagają zarówno osobom z zagranicy, jak i polskim przedsiębiorcom. Istnieje bowiem wiele zalet wynikających z zatrudniania cudzoziemców, jednak trzeba znać przepisy, które dotyczą ich zatrudnienia. O szczegółach porozmawialiśmy ze specjalistą z firmy A&P servis, która kładzie nacisk przede wszystkim na pracowników z Azji i Filipin. Z czego to wynika?

Dlaczego warto zatrudnić pracowników z Azji i Filipin? 

Przedsiębiorcy często borykają się z problemem braków kadrowych. Niektórzy pracownicy bowiem rezygnują z pracy po upływie krótkiego czasu. Jednak w przypadku Azjatów sprawa wygląda zupełnie inaczej z uwagi na formalności. Specjalistów z Azji zatrudnia się na minimum rok, a w razie potrzeby można przedłużyć ich pobyt do 3 lat. Często zdarza się tak, że zatrudniając cudzoziemców, przedsiębiorcom zależy na ich dyspozycyjności, która bywa problematyczna dla Polaków.

Przeczytaj również: Co warto wiedzieć na temat agencji pracy tymczasowej?

Mowa tutaj przede wszystkim o tym, że Azjaci często są gotowi do nadgodzin oraz do pracy w weekendy. Poza tym zarobki osiągane w Polsce dla wielu z nich są bardzo atrakcyjne i zdecydowanie lepsze niż te, które osiągają w swoim kraju. Właśnie dlatego są lojalni i pracują z zaangażowaniem. Dzięki temu polscy przedsiębiorcy mogą cieszyć się terminowym wykonywaniem prac, a do tego obniżyć koszty prowadzenia firmy. Wielu Azjatów płynnie porozumiewa się po angielsku, a z czasem chętnie odbywa też kurs języka polskiego.

Przeczytaj również: Kiedy warto skorzystać z agencji pracy dla marynarzy?

Jak legalnie zatrudnić Azjatów? 

Wiemy już, że zatrudnianie Azjatów i Filipińczyków przynosi wiele korzyści polskim przedsiębiorcom. Jednak firmy muszą pamiętać, że kwestie formalne wyglądają w tym przypadku nieco inaczej. O to, jak legalnie zatrudnić Azjatów, zapytaliśmy specjalistę z agencji pracy dla cudzoziemców w Myszkowie, który wyjaśnił:

- Aby mieć pewność legalności zatrudnienia Azjatów, najlepiej skorzystać ze wsparcia agencji pracy. Dzięki temu można zaoszczędzić czas związany z selekcją pracowników i liczyć na pomoc na każdym etapie współpracy, w tym w kwestiach formalnych. Elementem, o który trzeba zadbać, jest złożenie wniosku o zezwolenie podpartego opinią starosty miejscowego o braku miejsc kadrowych, z czym nie mamy do czynienia w przypadku zatrudniania osób z Ukrainy.

Współpraca z pośrednikiem to oszczędność czasu, a także pewność dobrze dobranej kadry.