Czy szkolenia BHP można przeprowadzać zdalnie?

Szkolenie BHP ma za zadanie zapoznać pracowników danego przedsiębiorstwa z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy pod względem specyfiki zajmowanego przez nich stanowiska. Muszą je przejść wszystkie osoby, które podpisały umowę o pracę. Kurs BHP ma określoną ważność, dlatego też należy go cyklicznie powtarzać. Czy takie szkolenie można przeprowadzić zdalnie?

Jakie rodzaje szkoleń BHP można wyróżnić?

Według prawa wydzielić można dwa rodzaje pracowniczych szkoleń BHP: wstępne i okresowe. Szkolenia wstępne odbywają się przed przystąpieniem danego pracownika do pracy i mogą być ważne maksymalnie przez 12 miesięcy w przypadku zwyczajnych pracowników i 6 miesięcy dla osób obejmujących stanowiska kierownicze. Pierwsza część tego typu kursu polega na ogólnym instruktażu przedstawiającym przepisy kodeksu pracy oraz opisaniu zasad udzielania pierwszej pomocy. Drugi etap szkolenia skupia się na zasadach obowiązujących w trakcie pracy na konkretnym stanowisku.

Okresowe szkolenia z zakresu BHP powinny odbywać się po wygaśnięciu tych o charakterze wstępnym. Należy powtarzać je w określonych odstępach czasowych, zależnie od zajmowanego stanowiska. Może odbywać się w formie kursu, seminarium lub tzw. samokształcenia kierunkowego, czyli w formie zdalnej. Organizuje je wiele firm świadczących tego typu usługi, np. Skills4u.

Pracownicy biurowi pracujący u pracodawców, których kategorię ryzyka określa się jako nie wyższą niż trzeciego stopnia, nie mają obowiązku odbywać okresowych szkoleń BHP. Dotyczy to między innymi firm zajmujących się produkcją odzieży, poligrafią, transportem lotniczym, usługami gastronomicznymi czy edukacją.

Szkolenia w dziedzinie BHP w sposób zdalny

Z powodu trwania epidemii zostały wprowadzone specjalne przepisy w zakresie szkoleń obejmujących kwestię bezpieczeństwa i higieny pracy. W związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 dopuszczono przeprowadzanie szkoleń wstępnych w całości z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Zasada ta nie obowiązuje w przypadku instruktażu stanowiskowego między innymi pracowników zatrudnianych na stanowisku robotniczym, pracowników wykonujących czynności, które narażają go na działanie czynników niebezpiecznych oraz uczniów lub studentów odbywających praktyczną naukę zawodu.

Ustawa dopuszcza przeprowadzenie szkolenia ogólnego dla wyżej wymienionych osób z użyciem środków komunikacji elektronicznej. Jednak instruktaż stanowiskowy musi odbywać się w ich przypadku bezpośrednio w miejscu zatrudnienia.